여러분의 역량을 마음껏 발휘하며 함께 협력하고 성장하세요. 여러분의 기여가 혁신적인 발견을 이끌어낼 수 있습니다.
모든 생생한 경험과 관점을 모으면 혁신 능력을 발휘하여 전례 없는 새로운 방식으로 불가능한 도전을 해결할 수 있게 해줍니다. 화이자에서 제공하는 문화와 프로그램을 통해 어떻게 기여하고 성장할 수 있는지 알아보시기 바랍니다.
화이자는 회사의 비즈니스에 대한 기여도에 따라 직원에게 보상해야 한다는 인식을 기반으로 보상 정책 및 관행의 구조를 마련해 두고 있습니다.
특정 국가의 관습 및 법률에 따라, 화이자는 최적의 건강과 복지를 유지 및 증진할 수 있는 건강 및 복리후생 프로그램을 직원에게 제공합니다. 이 프로그램에는 건강 및 장애 보험, 예방 건강 프로그램, 의료 검사, 무료 또는 할인 백신 접종, 화이자 제품 할인, 영양 및 피트니스 상담 등이 포함될 수 있습니다.
지역 관습 및 관행에 따라, 화이자는 직원의 재무 목표를 달성하도록 지원하는 몇 가지 복리후생을 제공합니다. 이 프로그램에는 직원을 위한 퇴직 펀드 활용, 회사 부담 퇴직 재무 매체, 생명 보험, 재무 계획 교육 등이 포함될 수 있습니다.
학습 및 개발
관리자와 자신의 경력에 대한 성장 대화를 나누고 내부 개발 기회를 탐색할 것을 적극 권장합니다. 우리는 여러분이 새로운 기회를 열 수 있도록 돕고, 성공에 필요한 도구를 제공하며, 편안한 영역을 넘어 세상을 탐험하도록 응원할 것입니다.
화이자에서의 성장은 점진적이며 다양한 형태로 이루어집니다. 이를 통해 모든 직원은 커리어의 성공과 만족을 위한 자신만의 길을 선택해 걸을 수 있습니다. 화이자에서의 첫날부터 그 후 항상, 여러분의 관리자는 여러분의 시야를 넓힐 수 있도록 도울 것입니다.
우리는 여러분의 학습을 촉진하고 개발을 장려할 것입니다. 우리는 여러분의 목표에 귀 기울이며, 직무 순환 배치, 실무 프로젝트, 단기 프로젝트 역할에 대한 요청을 전폭적으로 지원할 것입니다. 화이자의 직원 중심 접근 방식은 여러분과 여러분의 강점을 바탕으로 최고의 기회를 제공하여 여러분이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.
의료 분야에서의 다양성은 단지 중요할 뿐만 아니라 필수적입니다.
우리의 핵심 가치인 용기, 탁월함, 공정성, 기쁨은 간단하면서도 서로 연결되어 있습니다. 이러한 가치는 화이자의 모든 직원이 우리 여정의 모든 단계에서 업무를 수행할 때, 최선을 다할 수 있고 소속감을 느낄 수 있을 때 바로 가능한 것입니다.
화이자를 일하기 좋은 직장으로 함께 만들어 갑니다