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Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer


Pfizer의 장애 철학

최고의 제약회사인 Pfizer는, 장애 및 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이)을 포함하는 독특하고 다양한 인력의 혜택을 누리고 있습니다. 우리의 사명은 항상 이용 가능한 최고의 인재 풀을 활용하는 것입니다. 우리는 장애인 및 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이) 후보자 커뮤니티를 매우 인기 있는 인재의 귀중한 원천으로 인식하고 있습니다. 보다 포용적인 인력을 구축하기 위한 여정에 참여하십시오.

Pfizer의 직원

다양성을 구축하려는 우리의 사명에 따라, Pfizer는 약점이 아닌 기술을 가장 중요하게 고려하여 – 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이)과 장애인 동료들의 자신감과 생산성을 높이는 직장 관행을 우선시합니다. Pfizer 직원들은 Pfizer를 지원 네트워크, 동료 리소스 그룹 등의 도움을 받아 그들이 성공하고 새로운 기술을 구축할 수 있는 환영하고 수용하는 환경으로 여깁니다.

편의 제공 및 지원 기술Pfizer 직원들은 ADA 및 전문 표준을 자랑스럽게 최신 상태로 유지하는 다양한 합리적인 편의 시설을 이용할 수 있습니다. 그것들은 개인의 요구가 충족되고 직장에서 편안함을 보장하기 위해 신중하게 관리됩니다. 당사는 이외에도 우리의 기술을 첨단 보조 기술과 통합했습니다. 이러한 프로그램과 도구를 사용하면 당사가 매일 지원하는 웹사이트, 애플리케이션 및 장치에 대한 접근성이 향상됩니다.
 
당사가 제공하는 지원 기술의 예시:
  • 디스플레이:  컬러 필터, 몰입형 리더.
  • 음성 인식: 명령.
  • 애플리케이션: Read Aloud, MS Editor, Dragon Dictation, Microsoft 365 Suite
추가 정보는 편의 섹션에서 확인할 수 있습니다.
장애 및/또는 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이) 입사 지원장애인 및 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이) 지원자에게 어떤 직무를 제안합니까?전부! 지원자는 자신이 자격을 갖춘 모든 직위에 지원하도록 권장됩니다.지원 방법?지금 장애 및 인간 다양성(뇌 기능과 행동의 차이) 인재 커뮤니티에 가입하여
당사 인재 파이프라인에 합류하십시오.
저는 장애를 명시해야 합니까?아니요, 가장 효과적인 편의 제공에 도움이 될 수 있지만, 지원자는 지원자의 장애를 명시할 의무가 없습니다. 귀하가 직접 밝히더라도, 이는 귀하를 고려하는 데 있어 부정적인 영향을 미치지 않을 것입니다.자세히 알아보려면 저는 누구와 이야기해야 합니까?[email protected] 으로 문의하세요.
장애 포용은 장애 커뮤니티가 발언권이 있는 경우에만 이루어질 수 있습니다. 장애 동료 리소스 그룹은 회사의 장애 포용 전략을 추진하고 발전시키는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 저는 장애 커뮤니티에 목소리를 낼 수 있고 모든 사람이 지원받고 번영하는 환경을 조성하려는 그들의 노력이 자랑스럽습니다.Ramcess Jean-Louis글로벌 다양성, 형평성 및 포용(DEI) 최고 책임자
편의 제공 및 조정Pfizer는 장애 및 신경 다양성이 있는 사람들을 위한 다양한 편의 및 접근성 서비스를 제공합니다. 입사 지원 기간 및 근무 중 개별 직원의 특정 요구 사항을 최대한 수용할 수 있도록 심도 있는 대화를 나눕니다. 현재 제공하는 다양한 편의 시설 및 접근성 서비스 중 일부는 다음과 같습니다. 참고: 이는 전체 목록이 아닙니다.
  • 장애인 출입이 가능한 건물
  • 장애인용 장치/개조된 장치
  • 조절 가능한 가구
  • 받아쓰기 소프트웨어
  • 탄력 근무제
  • 멘토십
  • 휴식 시간 조정
  • 개인 작업 공간
  • 원격 근무
  • 화면 판독기
  • 화면 색조 필터
궁금한 사항이나 자세한 정보는[email protected]으로 문의하십시오.
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