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홈채용AI Use Guidelines화이자는 AI에 능숙한 지원자를 적극적으로 찾고 있으며, 이 기술이 혁신과 환자의 삶을 변화시키는 돌파구를 이루는 데 필수적임을 인식하고 있습니다.저희와 함께 기회를 탐색하면서, AI를 사려 깊게 사용하여 자신의 강점을 보여주고 자신감 있게 최고의 모습을 보여주시기 바랍니다. 동시에, 채용 과정 전반에 걸쳐 진정성과 성실성으로 자신을 표현하는 것이 필수적입니다.

✓ 해야 할 것

지원자가 채용 과정에서 AI를 활용할 수 있는 방법
  • 화이자와 우리 업계 조사하기AI를 사용하여 화이자의 사명, 가치관, 문화 및 주요 혁신에 대해 알아보았습니다.
  • 이력서와 자기소개서 작성 및 다듬기AI를 사용하여 이력서의 명확성, 구조 및 어조를 교정하고 다듬었으며, 제 경험을 정확하게 반영하도록 했습니다.
  • 면접 준비하기AI를 사용하여 면접 질문을 연습하고, 답변을 개선하며, 면접 전에 자신감을 키웠습니다.

✗ 하지 말아야 할 것

지원자가 채용 과정에서 AI를 활용할 수 없는 방법
  • 경험을 위조하거나 허위 진술하기이력서에 숨겨진 텍스트나 흰색 텍스트를 추가하여 자동 심사에 영향을 미쳤습니다.AI가 생성한 콘텐츠를 사용하여 이력서의 경험을 과장하거나 날조했습니다.
  • 명시적으로 허용된 경우를 제외하고 AI를 사용하여 기술 또는 리더십 평가를 완료하기AI 도구를 사용하여 기술 시험, 코딩 과제, 작문 샘플 또는 AI 지원이 허용되지 않는 기타 온라인 평가를 완료하는 방법에 영향을 미쳤습니다.
  • 실시간 또는 녹화 면접 중 지원 받기AI 및 기타 외부 도구를 사용하여 실시간 또는 녹화 면접 중에 답변을 생성했습니다 (채팅 어시스턴트, 숨겨진 프롬프트 또는 스크립트 도구 포함).
  • 음성 복제, 딥페이크 또는 신원 사칭 사용하기
중요 참고사항: 화이자 대표의 모든 합법적인 통신은 공식 [email protected] 이메일 주소에서 발송됩니다. 다른 도메인에서 오는 개인 정보 요청은 사기이거나 화이자를 사칭하려는 시도일 수 있습니다.
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