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홈채용AI 사용 지침화이자는 AI를 효과적으로 활용할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. AI를 활용하는 능력은 혁신을 이끌고 환자의 삶을 변화시키는 데 중요한 역할을 합니다.채용 과정에서 AI를 적절히 활용하여 자신의 강점과 역량을 효과적으로 보여주시기 바랍니다. 다만, 모든 제출 내용과 답변은 본인의 실제 경험과 역량을 바탕으로 작성되어야 합니다.

✓ Do’s

채용 과정에서 다음과 같이 AI를 활용할 수 있습니다.
  • 화이자에 대해 알아보기AI를 사용하여 화이자의 비전, 핵심 가치, 기업 문화 및 주요 혁신성과에 대해 알아보았습니다.
  • 이력서 및 자기소개서 작성·수정하기AI를 활용해 이력서와 자기소개서의 문장과 표현을 다듬었으며, 모든 내용은 제 실제 경험을 바탕으로 작성했습니다.
  • 면접 준비하기AI를 활용해 예상 면접 질문을 연습하고 답변을 다듬어 자신 있게 면접에 임할 수 있도록 준비했습니다.

✗ Don’ts

채용 과정에서 다음과 같은 AI 활용은 허용되지 않습니다.
  • 경력 및 경험을 위조하거나 허위로 작성하기자동화된 채용 심사에 유리하도록 이력서에 숨겨진 글자나 흰색 글자를 삽입했습니다.AI를 활용해 실제와 다른 경력이나 경험을 이력서에 작성하였습니다.
  • 기술 및 리더십 평가에서 허용되지 않은 AI 활용하기AI 사용이 허용되지 않은 역량 평가, 리더십 평가, 코딩 과제, 작문 과제 등 온라인 평가에서 AI를 활용했습니다.
  • 실시간 또는 녹화 면접 중 AI 도움 받기실시간 또는 녹화 면접에서 AI나 기타 외부 도구를 이용해 답변했습니다. (예: AI 챗봇, 미리 준비한 AI 프롬프트, 답변 스크립트 등)
  • 음성 복제, 딥페이크 또는 신원 사칭 사용하기
중요 안내: 화이자의 모든 채용 관련 안내는 @pfizer.com 이메일 주소를 통해서만 발송됩니다. 다른 이메일 도메인에서 개인 정보를 요청하는 경우, 화이자를 사칭한 시도일 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.
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